採用における選考プロセスは、以下の通りです。
①応募
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②課題テスト
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③ヒアリングシート・履歴書・調査実績（レポート）の提出
　↓
④一次面接
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⑤最終面接
※調査実績の提出は「マーケティングリサーチャー」のみ必要で、その他の職種の場合は不要です。

上記のプロセスの中で特に重視しているのは、一次面接です。
一次面接では、「仕事に対してどのように向き合ってきたのか？」
を様々な角度からお伺いさせていただきます。

要は、仕事に対して
①何を
②どのように考え
③どのように行動し
④どんな結果を出したのか
ということをお伺いさせていただきます。

弊社では在宅ワークで勤務時間を設定しておりません。
そのため、仕事で不明点が出てきても、他のスタッフからすぐに回答を得られるとは限らないのです。
ですので、日頃の仕事において自分自身でどのように考えて・どのように行動したのかということを特に重要視しております。

なお、課題テストはメール返信文を作成いただく内容になります。
普通に作成しても一般的に通用するものになると思いますが、この課題テストでは返信文を作成出来るか否かを確認しているわけではございません。

では、この課題テストで一体何を見ているのか？
それは、「どこまで相手の立場に立てているのか」を見させていただいております。
既に述べた通り、弊社はリモートワーク（在宅ワーク）です。
顔の見えない相手と連携して業務を遂行していくため、業務上のやり取りにおいて相手の立場に立つことが求められます。
そこで課題テストではどこまで相手の立場を汲んだ上で返信文を作成できるかということを見させていただいております。